Ana Sayfa
Foto Galeri
23.04.2024
Kademeli sistem
-
- Erken emekli olmak isteyenler amacıyla kademeli emeklilik sistemi döneme giriyor. Devamını izlemek amacıyla gorsele doku72nun
-
- Türkiye’de çoğu çalışan, emekli olma beklentisi içersinde bulunduğu amacıyla emeklilik yaşını hesaplamanın yanı sıra daha erken emekli olabilmek amacıyla de yöntemler incelemeye başladı. İşte erken emeklilik amacıyla yöntemler… Türkiye’deki çalışanlar amacıyla emeklilik, yaş ve prim şartlarına bağlı uzun vadeli bir hedeftir; fakat meşru düzenlemeler, birtakım avantajlarla erken emekliliği olası kılar. ÇOCUK AVANTAJI Kadın çalışanlar amacıyla çocukları üzerinden prim kazanma olanağı bulunuyor. Bu, 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün, yani 6 sene erken emeklilik sağlıyor. Fakat çocukların sigortadan evvelce doğmuş olması gerekiyor. ASKERLİK ÖNE ÇEKİYOR Erkekler amacıyla askerlik vakitlerinin borçlanılması, sigorta giriş tarihini geriye çekerek hem yaş üstünlüğü sağlıyor hem de prim kazanma fırsatı sunuyor. Bu şekilde en az 1 yaş evvelce emeklilik olanağı doğuyor. 10 YIL PRİM YETERLİDİR Kısmi emeklilik adı verdiği yöntemde, 15 sene prim ve 3600 gün sigorta koşuluyla kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşından itibaren emekli olabiliyor. Öncesi amacıyla prim koşulu 4500’e, sene koşulu ise 25’e yükseliyor. ERKEN EMEKLİLİK İÇİN YÜZDE 60 RAPOR YETERLİDİR Çalışma kapasitesini en az yüzde 60 kaybedenler, sıhhat raporu alarak malulen emekli olabiliyorlar ve bunun amacıyla en az 1800 gün prim ödemiş olmaları gerekiyor. VERGİ İNDİRİMİ Engelli çalışanlar, yüzde 40 engellilik halinde vergi indirimi alarak yaş koşulu olmadan 15-18 sene arası prim günüyle emekli olabileceği belirtildi. YIPRANMA PAYI Yıpranan mesleklerde çalışanlar, sigorta vakitlerine ek günlerle ve işe başlama tarihini geriye çekerek emeklilik hakkı elde edebilir. ANNEYE PRİM HAKKI VARDIR Başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu olan annelerin, 1 Ekim 2008’den sonra primlerinin dörtte biri, toplam primlerine ekleniyor. Bu vakit yaş koşulundan düşüleceği açıklandı. kaynak haberzamani.net
